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首頁(yè) > 集團業(yè)務(wù) > 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣也叫人力資源派遣,是近年來(lái)一種新的用人方式。企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規勞務(wù)公司即持有國家認可的《勞務(wù)派遣證》,派遣企業(yè)所需要的各類(lèi)人員。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處:

1、用工方式靈活: 使用勞務(wù)派遣這種用工模式可根據貴單位實(shí)際情況,設立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,只需要根據本單位需要與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū),所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理,可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備 :近年來(lái)人力資源緊缺,企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。而我們勞務(wù)派遣的機構可提供,對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求,企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資。 我公司通過(guò)法律、法規以及各地政府相關(guān)政策的調配,勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì )勞動(dòng)保障的基礎上,一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會(huì )人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì )角度看,勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì )人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

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